افرادی که از کار کردن با دیگران و به اشتراک گذاشتن دانسته‌هایشان لذت می‌برند، سراغ شغل کارشناس آموزش می‌روند. در این موقعیت شغلی، آن‌ها به کارمندان یک سازمان کمک می‌کنند تا مهارت‌های خود را توسعه دهند. برای ورود به این حرفه، افراد باید در رشته‌های مرتبط تحصیل کرده و از مهارت‌های مختلفی برخوردار باشند. در ادامه با مهارت‌ها و شرایط مورد نیاز برای استخدام کارشناس آموزش آشنا می‌شویم.
کارشناس آموزش کیست؟
کارشناس آموزش فردی است که برای ارتقای مهارت‌ها و شایستگی‌های کارکنان یک سازمان، برنامه‌های آموزشی مناسب را طراحی و اجرا می‌کند. او نیازهای آموزشی را ارزیابی کرده، برنامه درسی را توسعه داده و جلسات آموزشی را برای بهبود عملکرد کارکنان و همگام شدن آن‌ها با ارزش‌های اصلی شرکت برگزار می‌کند.
مشاهده جدیدترین موقعیت‌های شغلی کارشناس آموزش در لینک زیر:
https://karbord.io/jobs/training
در ادامه لیست کوتاهی از مسئولیت‌های مهم یک کارشناس آموزش آورده شده است.
- شناسایی نیازهای آموزشی با ارزیابی نقاط قوت و ضعف
- تهیه برنامه آموزشی سالانه و برگزاری دوره‌های آموزشی
- تهیه یا نظارت بر تهیه و انتخاب جزوه‌های کلاس درس، منابع آموزشی و کتابچه‌های راهنما
- کمک به همگام شدن نیروهای جدید با برگزاری جلسه توجیهی و ارائه مشاوره لازم
- ارزیابی میزان اثربخشی آموزش‌های ارائه شده
مهارت‌های تخصصی مورد نیاز کارشناس آموزش
کارفرمایان برای استخدام کارشناس آموزش معیارهای متعددی دارند. تسلط بر مهارت‌های تخصصی زیر شانس کارجویان برای موفقیت در فرآیند استخدام این موقعیت شغلی را افزایش می‌دهد.
مهارت‌های مرتبط با فرآیند آنبوردینگ
منظور از آنبوردینگ، فرآیند همگام‌سازی نیروهای جدید با طرز کار سازمان، فرهنگ سازمانی و... است. از آنجایی که این فرآیند اولین تجربه یادگیری کارکنان در یک سازمان است، کارشناسان آموزش باید در این زمینه مهارت‌های کافی داشته باشند. در این راستا، آن‌ها باید بتوانند مطالب مورد نیاز را با تمرکز بر اهداف، چشم‌اندازها، ارزش‌ها، فرهنگ و پیشینه سازمان به این نیروها ارائه دهند.
همچنین، تخصص در فرآیند آنبوردینگ به معنای ایجاد محیطی خوشایند، ایجاد تجربه‌های مثبت، برنامه‌ریزی جلسات پرسش و پاسخ و نظارت بر عملکرد کارکنان جدید است.
آشنایی با آزمون‌های روان‌سنجی
تست‌های روان‌سنجی به طور موثر دانش، توانایی‌ها و نگرش افراد را می‌سنجند. این اطلاعات به کارشناسان آموزش کمک می‌کنند تا بدانند آیا یک کارمند صلاحیت‌های لازم برای انجام یک کار خاص را دارد و می‌تواند مسئولیت‌های جدید را به درستی انجام دهد یا خیر.
با توجه به نتایج این نظرسنجی‌ها، سازمان‌ها برنامه‌هایی آموزشی برای رشد و توسعه مهارت‌های کارکنان خود در نظر می‌گیرند. به همین دلیل، کارشناسان آموزش باید به خوبی با این تست‌ها آشنا بوده و بتوانند نتایج آن‌ها را ارزیابی کنند.
مهارت‌های آموزشی
مهارت‌های آموزشی به فعالان این حوزه این امکان را می‌دهند که بطور موثر کار کرده و اطلاعات مورد نیاز را به بهترین شکل به کارکنان ارائه دهند. منظور از مهارت‌های آموزشی، آشنایی با سبک تدریس، روش ارائه، استراتژی‌ها، توانایی جلب نظر افراد و موارد مشابه است.
آشنایی با تکنیک‌های گیمیفیکیشن
شرکت‌ها می‌توانند از تکنیک‌های گیمیفیکیشن (بازی‌نمایی) در برنامه‌های یادگیری و توسعه خود برای تشویق کارکنان به همکاری، شبکه‌سازی و تقویت روحیه تیمی استفاده کنند. این عمل می‌تواند در افزایش احساس تعلق به کارکنان کمک کند و به آن‌ها برای انجام وظایف انگیزه ببخشد.
آشنایی با تکنیک‌های بازی‌نمایی به کارشناس آموزش کمک می‌کند تا از طریق ماژول‌های یادگیری تعاملی، تمرین‌های نقش‌آفرینی، شبیه‌سازی‌ها یا پازل‌ها، آموزش‌های لازم را به کارمندان سازمان ارائه دهد.
مهارت‌های نرم مورد نیاز کارشناسان آموزش
یک کارشناس آموزش حرفه‌ای علاوه بر مهارت‌های تخصصی، باید مهارت‌های نرم مختلفی نیز داشته باشد تا بتواند برنامه‌های آموزشی باکیفیت را برای ارتقا کارکنان سازمان اجرا کند. در ادامه لیستی از این مهارت‌های نرم آورده شده است.
- توانایی‌های تحلیلی
- مهارت‌های رهبری
- مهارت‌های بین فردی و ارتباطی قوی
- توانایی انجام تحقیقات پیشرفته
- تطبیق‌پذیری
- اشتیاق به یادگیری مداوم
شرایط مورد نیاز برای استخدام کارشناس آموزش
بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها به کارشناس آموزش نیاز دارند. هر یک از این سازمان‌ها با توجه به شرایط خود، معیارهای متعددی را در آگهی استخدامی مربوط به این شغل ذکر می‌کنند. اغلب این سازمان‌ها به دنبال استخدام افرادی هستند که در رشته‌های آموزش، علوم تربیتی، مدیریت، روانشناسی، بازرگانی، کسب و کار و... تحصیل کرده باشند.
آشنایی با زبان انگلیسی شانس استخدام در برخی سازمان‌ها را افزایش می‌دهد. همچنین، از افرادی که به فعالیت در این حوزه علاقه‌مند هستند انتظار می‌رود به کارهای کامپیوتری مسلط بوده و با استاندارد ایزو 10015 آشنا باشند.
بسیاری از سازمان‌ها به دنبال استخدام نیروهایی با سابقه کار هستند که به خوبی با اصول شغل کارشناس آموزش آشنا باشند. با این حال، برخی از سازمان‌ها افراد بدون سابقه را به عنوان کارآموز استخدام می‌کنند. افراد علاقه‌مند به این حرفه، می‌توانند به عنوان کارآموز شروع به کار کنند و پس از یادگیری اصول و روش انجام وظایف مختلف و کسب تجربه، برای موقعیت کارشناس آموزش رزومه ارسال کنند.
معمولا کارفرمایان بین کارمند خانم و آقا فرقی نمی‌گذارند و جنسیت کارجویان برایشان اهمیت چندانی ندارد. بنابراین این شغل مناسب همه‌ی افراد است. البته لازم به ذکر است که از آقایان انتظار می‌رود از سربازی معاف شده یا کارت پایان خدمت داشته باشند.
حقوق کارشناسان آموزش تا حدودی مشابه سایر کارشناسان تیم منابع انسانی است. این افراد ماهانه بین ۸ الی ۱۲ میلیون تومان درآمد دارند و کارفرمایان برای آن‌ها بیمه و مزایای مختلف در نظر می‌گیرند.
کارشناسان آموزش در چه محیط‌هایی مشغول به کار می‌شوند؟
کارشناسان آموزش فرصت استخدام در صنایع و حوزه‌های مخلتف را دارند. سازمان‌هایی که به استخدام این افراد می‌پردازند، ممکن است در حوزه‌های زیر فعالیت کنند:
- خدمات تخصصی، علمی و فنی
- امور مالی و بیمه
- خدمات آموزشی (نظیر آموزشگاه‌های دولتی و خصوصی)
- بهداشت و درمان
- خدمات اداری و پشتیبانی
نکته‌های مهم برای موفقیت در فرآیند کاریابی
افراد علاقه‌مند به شغل کارشناس آموزش، اگر مهارت‌های فنی و نرم مورد نیاز این شغل و مدرک تحصیلی مرتبط با آن را داشته باشند، می‌توانند برای سازمان‌های مختلف رزومه ارسال کنند. اما پیش از آن، توجه به نکات زیر ضروری است.
رزومه‌نویسی موثر
رزومه یک کارشناس آموزش باید جامع و جذاب باشد. در آن، تحصیلات، تجربیات کاری و مهارت‌ها به وضوح بیان شوند. با ارائه اطلاعات کافی درباره مدرک تحصیلی، مانند لیسانس یا فوق لیسانس در رشته‌های مرتبط با آموزش یا علوم تربیتی، افراد می‌توانند نشان دهند که پایه تحصیلی قوی دارند.
تجربیات کاری نیز باید به صورت خلاصه و با تاکید بر نقاط قوت ذکر شوند. همچنین، باید به توانایی‌های فنی نظیر تسلط به نرم‌افزارهای آموزشی و استفاده از تکنولوژی‌های مرتبط با فرآیند آموزش نیز اشاره شود.
آمادگی برای مصاحبه
آماده شدن برای مصاحبه کاری نشان‌دهنده حرفه‌ای بودن یک کارجو است. بنابراین افرادی که برای مشاغل مختلفی مانند کارشناس آموزش به مصاحبه کاری دعوت می‌شوند، باید درباره سازمان مربوطه تحقیقات لازم را انجام داده و با نحوه فعالیت و ارزش‌های آن آشنا باشند.
همچنین، پیشنهاد می‌شود کارجویان نگاهی به سوالات پرتکرار مصاحبه‌های استخدامی کارشناس آموزش داشته باشند تا در جلسه مصاحبه عملکرد بهتری از خود نشان دهند.
همگام بودن با تغییرات حوزه آموزش
همگام بودن با تغییرات حوزه آموزش نقشی اساسی در موفقیت افراد در فرآیند کاریابی ایفا می‌کند. تلاش برای آشنایی با روش‌های آموزشی نوین و هماهنگ شدن با تغییرات صورت گرفته در این حوزه، نشانگر انعطاف‌پذیری، به‌روز بودن و تعهد افراد به شغلشان است.
شبکه‌سازی
شبکه‌سازی در فرآیند کاریابی برای کارشناسان آموزش اهمیت بسیاری دارد. منظور از شبکه‌سازی، ایجاد و حفظ ارتباطات حرفه‌ای با همکاران، پیشکسوتان و افراد دیگر در حوزه آموزش است. این ارتباطات می‌توانند به شکل مستقیم یا غیرمستقیم به موفقیت در کاریابی کمک کنند.
از طریق شبکه‌سازی، فرصت‌های شغلی بیشتری پیش روی افراد قرار می‌گیرند و آن‌ها اطلاعات ارزشمندی درباره این شغل و انتظارات کارفرما به دست می‌آورند.
جمع‌بندی
در این مقاله به مهارت‌های فنی و نرم و همچنین شرایط مورد نیاز برای استخدام شدن به عنوان یک کارشناس آموزش پرداختیم. کارشناسان آموزش سازمانی افرادی هستند که در شرکت‌ها مسئولیت ارائه آموزش‌های لازم و کمک به ارتقا مهارت‌های کارمندان را بر عهده می‌گیرند. کارفرمایان هنگام استخدام این کارشناسان، به دنبال افرادی با فن بیان خوب، تحصیلات مرتبط و توانایی کار با تکنولوژی‌های نوین هستند.
.jpg)
.gif)
.gif)
0 دیدگاه