حداقل حقوق 1403 چقدر است و حقوق‌ ها چقدر افزایش یافته‌ اند؟

بررسی کلی حداقل حقوق در سال 1403

طبق آخرین اخباری که از حداقل حقوق کارگران در سال 1403 منتشر شده است، حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کارگران مشمول قانون کار 35 درصد افزایش یافت. بر اساس جدول حقوق و دستمزد 1403 که طراحی شده، حداقل دستمزد ساعتی برای کارگران و کارمندان به مبلغ 325.884 ریال تعیین شده است. علاوه بر این، حداقل دستمزد روزانه در سال هزار و چهارصد و سه شمسی، 2.388.728 ریال و حداقل حقوق ماهانه 71.661.840 است.
حداقل حقوق چیست؟

دیگران چه می خوانند:

تولید ۴۳۷ هزار تنی اسلب فولاد هرمزگان جنوب در بهار ۱۴۰۴/ رشد ۳۰.۲ درصدی فروش

«عملکرد بانک‌ها در بحران»، بخش ویژه جشنواره «با رسانه، از بانکداری خصوصی تا بانکداری نوین»

پیام مدیر عامل صبانور به مناسبت روز ملی صنعت و معدن

پیش از اینکه بخواهیم حداقل حقوق 1403 را به طور کامل شرح دهیم، مهم است که با مفهوم حداقل حقوق آشنا باشیم. بر اساس تعریف رسمی سازمان بین‌المللی کار، حداقل حقوق (حداقل دستمزد) مبلغی است که در ازای خدمات یا کار یک کارگر در مدت معین به او پرداخت می‌شود. حداقل حقوق قابل کاهش نیست و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی‌تواند در آن تغییراتی ایجاد کند. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین می‌شود و باید هزینه‌های زندگی کارگر و خانواده او را کفاف دهد. این کفاف، با توجه به شرایط اقتصادی و تورم همان سال تعیین می‌شود. به طور مثال، حداقل حقوق 1403 با توجه به تورم و شرایط زندگی 1403 تعیین خواهد شد.

به طور کلی، حداقل حقوق به نوعی تعیین شده‌باشد که با شرایط اقتصادی کشور در همان سال متناسب شود. در واقع حداقل حقوق باید حداقل هزینه‌های زندگی کارگران و کارمندان را تامین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی در ایران، شورای عالی کار هر ساله میزان حداقل حقوق کارگران و کارمندان را اعلام می‌کند. پس از تعیین میزان حداقل حقوق، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان آزاد با استفاده از نرم‌افزارهای مالی و حسابداری می‌توانند حقوق کارگران و کارمندان خود را محاسبه کرده و در زمان دقیق و تعیین‌شده به آن‌ها پرداخت کنند.
تعیین حداقل میزان حقوق وزارت کار 1403 توسط شورای عالی

از جمله وظایف شورای عالی کار تعیین حقوق و دستمزد کارگران بر اساس میزان تورم و شرایط اقتصادی کشور است. این تصمیم گیری توسط اعضای مختلف این مجموعه انجام می شود تا در برقراری عدالت میان کارفرمایان و کارگران شبهه ای به وجود نیامده و شرایط کلی جامعه در نظر گرفته شود. وزیر کار و امور اجتماعی یکی از اعضای ثابت شورای عالی است و سایر اعضا، هر دو سال یکبار تغییر خواهند کرد.

میزان افزایش حقوق سال 1403 نیز همانند سال های گذشته، بر اساس ماده 41 قانون کار، توسط این مجموعه تعیین شده است. اما در صورت به وجود آمدن تغییرات شدید در شرایط اقتصادی در طول سال نیز، ممکن است مقدار حقوق پایه 1403 نیز افزایش یابد.

نکته قابل ذکر دیگری که وجود دارد این است که سابقه کار و مدرک تحصیلی هر فرد ، هیچ تاثیری در تعیین پایه حقوق وی نداشته و وزارت کار قوانین خود را به طور یکسان برای همه افراد به مرحله اجرا می رساند.
درصد افزایش حقوق کارگران بر اساس قانون کار 1403

حال که یک نگاه کلی به اخبار مربوط به حداقل حقوق 1403 داشتیم، می‌توانیم به بررسی جزئیات این اخبار بپردازیم. طبق بررسی‌های لایحه بودجه در سال 1403، افزایش حقوق کارمندان در سال جاری 35 درصد اعلام شده است.

بر همین اساس افراد فعال در نیروهای مسلح، دستگاه‌های اجرایی، سازمان انرژی اتمی، وزارت اطلاعات، کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیات دانشگاه‌ها، قضات و کارمندان فعال در موسسات آموزش عالی و پژوهشی شامل این افزایش حقوق می‌شوند.
فرمول افزایش حقوق 1403 بر مبنای حداقل دستمزد

معمولا محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس محاسبه حقوق پایه و محاسبه دیگر اقلام حقوق و دستمزد انجام می‌شود. با محاسبه این پارامترها و افزایش میزان 35 درصدی حقوق، حداقل حقوق 1403 به دست می‌آید. در ادامه به بررسی این دو عامل می‌پردازیم.
تخمین پایه حقوق 1403

حقوق پایه بر اساس توافق صورت گرفته بین کارفرما و کارمند و بر اساس روش‌های حقوق ثابت و حقوق متغیر تعیین می‌شود. در نوع حقوق ثابت، پایه حقوق برای همه کارمندان یکسان است؛ اما در نوع متغیر حقوق، تعیین حداقل دستمزد به معیارهایی مانند: تجربه، عملکرد و تخصص کارمند بستگی دارد.
محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد

برای محاسبه سایر اقلام و حقوق دستمزد باید به مزایا، کسورات و مالیات توجه شود. مزایا به حقوق اضافه شده و مالیات و کسورات از حقوق کسر می‌شوند. هر کدام از این معیارها شامل پارامترهای متعددی هستند که در تعیین حداقل حقوق 1403 نقش دارند.

بر همین اساس این پارامترها عبارت‌اند از:

مزایا: حق مسکن، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب، حق اضافه کار، حق لباس و حق سنوات
کسورات: مالیات، بیمه تامین اجتماعی، بیمه حوادث شغلی، بیمه عمر و وام‌های شخصی

بر همین اساس متناسب با مزایا و کسورات به اضافه پایه حقوق، وزارت کار برای تعیین حداقل حقوق 1403 ابتدا حقوق خالص را تعیین می‌کند و بر اساس آن مبلغ 20 درصد را به آن می‌افزاید. فرمول زیر برای محاسبه حقوق و مزایا مورد استفاده قرار می‌گیرد:

حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات

سنوﺍﺕ = تعدﺍﺩ ﺭﻭﺯهای کاﺭکرﺩ * 365 ﺭﻭﺯ / حقوﻕ پایه

مزد روزانه 1403

حقوق روزانه 1402 + 35% حقوق روزانه 1402 + 230026 = حقوق روزانه 1403

عدد به دست آمده به عنوان مزد روزانه کارگر و حاصل‌ضرب آن در تعداد روزهای کاری نیز حقوق ماهانه وی در سال 1403 خواهد بود.
سایر اقلام دستمزد و حقوق 1403

علاوه بر حقوق پایه 1403، مزایای دیگری نیز به حقوق کارکنان تعلق می‌گیرد که به آن‌ها سایر اقلام حقوق و دستمزد می‌گویند. این اقلام شامل مواردی مانند حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری، کمک هزینه ایاب و ذهاب، اضافه کار، پاداش، عیدی و … می‌شود. مبلغ این مزایا نیز در حقوق 1403 افزایش یافته است، در ادامه هر یک به صورت مختصر معرفی می‌شود.

حق مسکن

حق مسکن به صورت ماهیانه برای کمک به کارکنان و تامین مسکن مناسب به آن‌ ها پرداخت می‌ شود.

حق اولاد

برای هر فرزند تحت تکفل کارمند یا کارگر، مبلغی به عنوان حق اولاد در نظر گرفته شده است.

بن کارگری

بن کارگری مبلغی یکسان است که به صورت ماهانه به کارکنان پرداخت شده تا بتوانند از آن برای خرید مایحتاج ضروری خود استفاده کنند.

کمک هزینه ایاب و ذهاب

این مبلغ در صورتی به کارمندان پرداخت می‌شود که از منزل خود تا محل کار با وسایل حمل و نقل عمومی رفت و آمد کنند. بر اساس نوع وسیله حمل و نقل انتخابی، مسافت بین منزل و محل کار وی محاسبه می‌شود.

اضافه کار

اضافه کار ساعتی 50 درصد بیشتر از حقوق پایه است و تنها به کارکنانی که بیش از ساعات قانونی کار می‌کنند، پرداخت می‌شود.

پاداش

پاداش به صورت سالانه یا مناسبت‌های خاص مثل سالگرد تاسیس آن شرکت یا تولیدی به کارکنان پرداخت خواهد شد.

عیدی

عیدی به صورت سالانه به کارکنان پرداخت می‌شود و مبلغ آن هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود

سنوات

مزایای سنوات مبلغی است که به ازای هر سال سابقه کار به کارکنان پرداخت می ‌شود.

بیمه

کارفرمایان موظف هستند که کارکنان خود را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی و بیمه درمانی قرار دهند. به همین دلیل هزینه‌ای ماهیانه یا دوره‌ای از مجموع حقوق دریافتی بابت قرارداد بیمه کسر می‌شود.

مالیات

کارفرما باید مالیات حقوق کارکنان خود را ماهانه یا سالی یکبار از حقوق آن ها کسر و به اداره امور مالیاتی پرداخت کند.