رکوردشکنی مشارکت در جایزه تعالی سازمانی؛ بیش از ۲ هزار شرکت در مسیر رقابت برای تعالی

به گزارش خبرنگار رصد اقتصادی ، توران توانگر، مدیر مرکز تعالی سازمانی، در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی با تشریح دستاوردها و روند توسعه این جایزه ملی اظهار کرد: مرکز تعالی سازمانی از سال 1382 با حمایت وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) فعالیت خود را آغاز کرد تا فضایی رقابتی برای سازمان‌ها ایجاد شود و امکان تبادل تجربه و یادگیری میان بنگاه‌های اقتصادی کشور فراهم آید.

وی با اشاره به نقش ارکان تخصصی این جایزه افزود: اعتبار جایزه تعالی سازمانی حاصل همکاری ارزیابان، متخصصان و اعضای کمیته‌های علمی است که طی سال‌های گذشته با تعهد و دانش حرفه‌ای، فرآیند ارزیابی شرکت‌ها را به سطحی قابل اتکا رسانده‌اند.

توانگر درباره بازنگری الگوی تعالی سازمانی گفت: در سال گذشته با همکاری کمیته علمی، مدل تعالی سازمانی با محوریت موضوعاتی مانند تاب‌آوری سازمانی و سایر مفاهیم نوین مدیریتی مورد بازنگری قرار گرفت و کتابچه جدید این الگو در اختیار سازمان‌ها قرار گرفت.

ارزیابی بیش از 1700 شرکت در جایزه تعالی

مدیر مرکز تعالی سازمانی با بیان اینکه این جایزه تمامی شرکت‌ها از بنگاه‌های بزرگ تا کسب‌وکارهای کوچک و متوسط را پوشش می‌دهد، خاطرنشان کرد: تاکنون بیش از 2 هزار شرکت متقاضی حضور در این جایزه بوده‌اند که 1713 شرکت موفق به احراز شرایط و ورود به فرآیند ارزیابی شده‌اند.

وی افزود: در سال جاری 411 ارزیاب آموزش‌دیده در فرآیند ارزیابی مشارکت داشتند و 98 شرکت در سطوح مختلف جایزه مورد ارزیابی قرار گرفتند.

دستاورد 23 ساله جایزه تعالی سازمانی

توانگر با ارائه آماری از نتایج 23 سال برگزاری این رویداد ملی گفت: در این مدت 12 تندیس زرین، 39 تندیس سیمین، 113 تندیس بلورین، 685 تقدیرنامه و 690 گواهی تعهد به تعالی به شرکت‌های برتر کشور اعطا شده است.

به گفته وی، طی چهار سال اخیر حضور شرکت‌های فعال در حوزه خدمات و همچنین بنگاه‌های کوچک و متوسط رشد چشمگیری داشته که نشان‌دهنده گسترش فرهنگ تعالی در بخش‌های مختلف اقتصاد کشور است.

توسعه آموزش و حرفه‌ای‌سازی ارزیابان

مدیر مرکز تعالی سازمانی یکی از ارکان موفقیت جایزه را ارزیابان دانست و اظهار کرد: به منظور ارتقای کیفیت ارزیابی‌ها، برنامه‌های آموزشی متعددی برای توانمندسازی ارزیابان برگزار شده و از سال گذشته نیز گردهمایی‌های تعامل و یادگیری با هدف یکسان‌سازی نگاه حرفه‌ای ارزیابان آغاز شده است.

وی همچنین از تدوین دستورالعمل ویژه ارزیابی هلدینگ‌ها توسط کمیته علمی خبر داد و گفت: این اقدام می‌تواند به بهبود کیفیت ارزیابی شرکت‌های بزرگ و چندرشته‌ای کمک کند.

مدیریت انرژی؛ دغدغه اصلی شرکت‌های برتر

توانگر با اشاره به نتایج تحلیل گزارش‌های ارزیابی شرکت‌ها اظهار داشت: در میان شرکت‌های برتر و دارنده تندیس، موضوع مدیریت انرژی به دلیل چالش ناترازی انرژی کشور، یکی از مهم‌ترین محورهای تمرکز بوده است. توسعه بازار و بهره‌وری نیز از دیگر موضوعات کلیدی این شرکت‌ها محسوب می‌شود.

وی ادامه داد: در شرکت‌های دریافت‌کننده تقدیرنامه نیز موضوعاتی مانند مدیریت فناوری، نوآوری و مدیریت منابع انسانی بیشترین سهم را در برنامه‌های بهبود داشته‌اند.

کارکنان؛ حلقه‌ای که نیازمند توجه بیشتر است

مدیر مرکز تعالی سازمانی با اشاره به نتایج ارزیابی مفاهیم بنیادین تعالی گفت: بررسی‌ها نشان می‌دهد اغلب سازمان‌ها در حوزه مشتری‌مداری عملکرد مناسبی دارند، اما وضعیت شاخص‌های مرتبط با کارکنان همچنان نیازمند توجه و سرمایه‌گذاری بیشتری است.

به گفته وی، سازمان‌هایی که توانسته‌اند فرهنگ ارزش‌آفرینی برای مشتری را در میان کارکنان نیز نهادینه کنند، نتایج پایدارتری در مسیر تعالی سازمانی به دست آورده‌اند.

برگزاری دومین همایش سفیران تعالی در شهریور

توانگر در پایان از برگزاری دومین همایش «سفیران تعالی» در روزهای 18 و 19 شهریورماه خبر داد و گفت: هدف این رویداد، به اشتراک‌گذاری تجربیات موفق و حتی تجربه‌های ناموفق سازمان‌ها در مسیر تعالی است تا شرکت‌ها بتوانند از دانش و تجربیات یکدیگر برای ارتقای عملکرد و افزایش تاب‌آوری بهره‌مند شوند.

نویسنده : فهیمه ساجدی

رکوردشکنی مشارکت در جایزه تعالی سازمانی؛ بیش از ۲ هزار شرکت در مسیر رقابت برای تعالی