طبق ماده 24 قانون کار، مبنای کلی مزایای پایان کار، برای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق است. 0

کسورات سنوات چیست و از کجا باید شروع کنیم؟

اولین نکته این است که «حق سنوات» را با «پایه سنوات» اشتباه نگیرید. حق سنوات معمولاً در زمان پایان همکاری به‌عنوان مزایای پایان کار پرداخت می‌شود؛ اما پایه سنوات یک پرداخت مزدی است که در طول اشتغال، طبق شرایط مقرر، به حقوق کارگر اضافه می‌شود.

در سال 1405 نیز طبق بخشنامه مزد، کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد، مشمول پایه سنوات می‌شوند. 1

چطور بفهمیم از سنوات کم شده است؟

برای بررسی کسورات سنوات، ابتدا آخرین فیش حقوقی، قرارداد کار، سوابق پرداخت سنوات و برگه تسویه‌حساب را کنار هم قرار دهید.

فرمول ساده محاسبه سنوات 1405

برای یک برآورد اولیه، اگر آخرین مزد ماهانه مشخص باشد، می‌توان مبلغ سنوات را متناسب با مدت سابقه محاسبه کرد.

سنوات تقریبی = آخرین مزد ماهانه × مدت سابقه به سال

برای نمونه، اگر آخرین مزد مبنای محاسبه 20 میلیون تومان و سابقه فرد 3 سال باشد، مبلغ پایه محاسبه سنوات حدود 60 میلیون تومان خواهد بود؛ البته تعیین رقم نهایی به نوع قرارداد، نحوه محاسبه مزد و پرداخت‌های قبلی بستگی دارد.

آیا کارفرما می‌تواند از سنوات کسر کند؟

هر مبلغی که در تسویه‌حساب از حق کارگر کم شده باید علت مشخص و قابل بررسی داشته باشد. صرف درج یک عنوان کلی مانند «کسورات سنوات» به‌تنهایی برای تشخیص درست یا نادرست بودن مبلغ کافی نیست.

اگر اختلاف بر سر مبلغ سنوات باشد، مهم‌ترین عدد برای بررسی، آخرین مزد و سابقه واقعی کار است. در گزارش‌های حقوقی مرتبط با ماده 24 قانون کار نیز تأکید شده که مبنای مزایای پایان کار، آخرین حقوق است و در موارد مربوط به طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزد مبنا اهمیت ویژه دارد. 2

سنوات کمتر از یک سال چگونه بررسی می‌شود؟

در این بخش باید با احتیاط محاسبه کرد. ماده 24 قانون کار از اشتغال یک سال یا بیشتر برای پرداخت مزایای پایان کار سخن می‌گوید، اما در رویه قضایی، محاسبه سنوات به نسبت مدت کار نیز مورد استناد قرار گرفته است. بنابراین در پرونده‌های کمتر از یک سال، صرفاً با یک فرمول ساده نمی‌توان نتیجه قطعی داد و باید وضعیت قرارداد و سابقه بررسی شود. 3

اگر سنوات قبلاً پرداخت شده باشد چه؟

پرداخت قبلی سنوات باید در محاسبات نهایی لحاظ شود. بنابراین برای تشخیص کسری واقعی، فقط مبلغ آخرین فیش را نگاه نکنید؛ تمام پرداخت‌های سنواتی دوره همکاری را با اسناد بانکی، فیش حقوقی یا رسید تسویه مقایسه کنید.

برای من چه معنایی دارد؟

اگر هنگام پایان همکاری مبلغی با عنوان «سنوات» دریافت کرده‌اید، این چهار عدد را یادداشت کنید:

اگر این اعداد با مبلغ پرداخت‌شده اختلاف قابل توجهی دارند، قبل از امضای تسویه نهایی، جزئیات محاسبه را از کارفرما بخواهید و اسناد پرداخت‌های قبلی را نیز بررسی کنید.

تفاوت «کسورات سنوات» با مالیات و بیمه

هر مبلغی که از دریافتی نهایی کم می‌شود الزاماً «کسور قانونی سنوات» نیست. باید مشخص شود مبلغ موردنظر بابت چه عنوانی از حساب شما کسر شده است؛ برای مثال، بدهی، مساعده، تسویه پرداخت قبلی یا عنوان دیگری ممکن است در برگه نهایی درج شده باشد.

اگر مبلغ سنوات اشتباه بود چه کار کنیم؟

اولین اقدام عملی، درخواست ریز محاسبات تسویه از کارفرماست. در صورت باقی ماندن اختلاف، اسناد قرارداد، فیش‌های حقوقی، سابقه بیمه، رسیدهای پرداخت و برگه تسویه می‌توانند برای بررسی مطالبه کارگری اهمیت داشته باشند.

مطابق ماده 24 قانون کار، مزایای پایان کار برای کارگر واجد شرایط بر مبنای آخرین حقوق محاسبه می‌شود. 4

جدول سریع بررسی کسورات سنوات

جمع‌بندی؛ قبل از قبول تسویه این 4 مورد را چک کنید

1. تاریخ دقیق شروع و پایان همکاری

2. آخرین مزد یا حقوق مبنای محاسبه

3. تمام مبالغ سنواتی که قبلاً دریافت کرده‌اید

4. علت دقیق هر مبلغ کسرشده از تسویه

مهم‌ترین نکته این است که پایه سنوات و حق سنوات پایان کار یکی نیستند. اگر هدف شما بررسی مبلغ تسویه هنگام پایان همکاری است، باید محاسبه را بر اساس سابقه، آخرین مزد و پرداخت‌های قبلی انجام دهید؛ نه صرفاً رقم «پایه سنوات» درج‌شده در فیش حقوقی.

مطالب مرتبط در رصد اقتصادی:

• آخرین اخبار حقوق کارگران
• آخرین اخبار حقوق بازنشستگان
• جدیدترین اخبار دستمزد و افزایش حقوق
• اخبار تأمین اجتماعی