حقوق آبان کارگران به ۲۶ میلیون تومان رسید؟ | جدول کامل حقوق مجردها و متأهل‌ها با حق مسکن ۳ میلیونی

حداقل حقوق ناخالص کارگر مجرد با احتساب حق مسکن و بن کارگری، ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان محاسبه می‌شود. این رقم برای کارگر متأهل دارای دو فرزند و مشمول پایه سنوات به ۲۶ میلیون و ۱۵۰ هزار و ۶۶۱ تومان می‌رسد. جدول زیر نشان می‌دهد هر کارگر با توجه به وضعیت خانوادگی و سابقه کار، چه مبلغی باید در فیش حقوقی خود مشاهده کند.
حقوق آبان کارگران به ۲۶ میلیون تومان رسید؟ | جدول کامل حقوق مجردها و متأهل‌ها با حق مسکن ۳ میلیونی

به گزارش رصد اقتصادی، براساس بخشنامه مزد سال 1405، حداقل دستمزد روزانه کارگران مشمول قانون کار 554 هزار و 185 تومان تعیین شده است.

با توجه به 30 روزه بودن آبان، پایه حقوق ماهانه به 16 میلیون و 625 هزار و 550 تومان می‌رسد. البته این مبلغ تمام دریافتی کارگر نیست و مزایای قانونی نیز به آن اضافه می‌شود.

حق مسکن 3 میلیون تومانی و بن کارگری 2 میلیون و 200 هزار تومانی، دو بخش مهم فیش حقوقی هستند که در محاسبه حداقل دریافتی کارگران نقش دارند.

جدول جدید حقوق کارگران آبان 1405 با تمام مزایا

جدول حقوق و مزایای ماهانه کارگران در آبان 1405؛ مبالغ به تومان
عنوان مبلغ (تومان) شرایط
حقوق پایه 16٬625٬550 30 روز کارکرد
حق مسکن 3٬000٬000 مجرد و متأهل
بن کارگری 2٬200٬000 مجرد و متأهل
حق تأهل 500٬000 متأهلان
حق اولاد 1٬662٬555 هر فرزند واجد شرایط
پایه سنوات 500٬001 مشمولان سابقه کار

پایه سنوات ماهانه از ضرب مبلغ مصوب روزانه در 30 روز به دست آمده است. ارقام فوق پیش از کسر بیمه، مالیات احتمالی و سایر کسورات قانونی هستند.

حقوق مجردها و متأهل‌ها در آبان چقدر می‌شود؟

اختلاف دریافتی کارگران مجرد و متأهل به حق تأهل، تعداد فرزندان واجد شرایط و پایه سنوات بستگی دارد.

اخبار مرتبط با حقوق کارگران در رصد اقتصادی

جمع‌بندی: حداقل حقوق ناخالص آبان 1405 با احتساب حق مسکن و بن کارگری از 21 میلیون و 825 هزار و 550 تومان آغاز می‌شود. حق تأهل، حق اولاد و پایه سنوات می‌توانند این مبلغ را افزایش دهند؛ اما رقم واریزی نهایی پس از کسورات قانونی تعیین می‌شود.

مبنای محاسبات: بخشنامه مزد 1405 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ مصوبه ابلاغی حق مسکن کارگران؛ ضوابط سازمان تأمین اجتماعی. تاریخ بررسی: 5 آبان 1405.

مقایسه حداقل حقوق ناخالص کارگران در آبان 1405
وضعیت فرزند پایه سنوات حقوق (تومان)
مجرد 0 ندارد 21٬825٬550
مجرد 0 دارد 22٬325٬551
متأهل 0 ندارد 22٬325٬550
متأهل 1 ندارد 23٬988٬105
متأهل 2 ندارد 25٬650٬660
متأهل 2 دارد 26٬150٬661

جدول برای حداقل‌بگیران با کارکرد کامل ماهانه تهیه شده و اضافه‌کاری، شب‌کاری و سایر مزایای احتمالی در آن محاسبه نشده است.

حق مسکن 3 میلیون تومانی آبان قطعی است؟

بله. حق مسکن کارگران در سال 1405 از 900 هزار تومان به 3 میلیون تومان افزایش یافته و مصوبه آن در اردیبهشت‌ماه ابلاغ شده است.

بنابراین کارگران مشمول قانون کار باید مبلغ 3 میلیون تومان را برای ماه کامل در ردیف حق مسکن فیش حقوقی خود مشاهده کنند. در صورت پرداخت مبلغ کمتر، موضوع باید با واحد حقوق و دستمزد کارگاه بررسی شود.

حق اولاد آبان چقدر است و به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

مبلغ حق اولاد در سال 1405 برای هر فرزند واجد شرایط، ماهانه یک میلیون و 662 هزار و 555 تومان است. بنابراین کارگر دارای دو فرزند واجد شرایط، مجموعاً 3 میلیون و 325 هزار و 110 تومان حق اولاد دریافت می‌کند.

پرداخت این مزایا به احراز شرایط قانونی از جمله شرایط بیمه‌ای و وضعیت فرزندان بستگی دارد. حق اولاد مستقل از حق تأهل و حقوق پایه محاسبه می‌شود.

چقدر از حقوق آبان بابت بیمه کم می‌شود؟

سهم کارگر از حق بیمه تأمین اجتماعی معادل 7 درصد اقلام مشمول بیمه است. در نتیجه، مبلغ واریزی به حساب کارگر معمولاً کمتر از حقوق ناخالص اعلام‌شده در جدول خواهد بود.

برای نمونه، سهم بیمه کارگر مجرد حداقل‌بگیر بدون پایه سنوات، با فرض مشمول بیمه بودن مزد پایه، بن کارگری و حق مسکن، حدود یک میلیون و 528 هزار تومان است.

کارگران باید ردیف‌های بیمه، مزایا، تعداد روزهای کارکرد و سایر کسورات را در فیش بررسی کنند. صرف مشاهده مبلغی کمتر از جدول ناخالص، به معنی تخلف کارفرما نیست.

آیا حقوق کارگران در نیمه دوم سال دوباره افزایش پیدا می‌کند؟

با وجود درخواست نمایندگان کارگری برای ترمیم دستمزد، تا 5 آبان 1405 افزایش سراسری جدیدی که جایگزین بخشنامه مزد ابتدای سال شود، در منابع رسمی بررسی‌شده تأیید نشده است.

در نتیجه، ارقام مصوب سال 1405 همچنان مبنای محاسبه حقوق آبان هستند. چنانچه شورای عالی کار مصوبه تازه‌ای صادر کند، مبلغ و زمان اجرای افزایش باید براساس همان مصوبه مشخص شود.

اگر حقوق آبان کمتر از مبلغ قانونی بود چه کنیم؟

کارگران ابتدا باید تعداد روزهای کارکرد، حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری، حق تأهل، حق اولاد و پایه سنوات را با فیش خود تطبیق دهند.

در صورت وجود اختلاف، نخست موضوع را با واحد حقوق و دستمزد کارگاه مطرح کنند. اگر کسری پرداخت برطرف نشد، امکان پیگیری از مسیر قانونی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی وجود دارد.

نویسنده : مینا عظیمی

آیا این خبر مفید بود؟

0 دیدگاه

دیدگاه خود را بیان کنید

کپچا

تبلیغات متنی