سیر تا پیاز حقوق و وضعیت نیروهای شرکتی
به گزارش رصد اقتصادی، علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در تازهترین توضیحات خود درباره ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام کرده است که با اجرای طرح پرداخت به ذینفع نهایی، دریافتی این نیروها از ماه آینده مانند نیروهای رسمی و پیمانی در قالب سامانهای تحت نظارت سازمان اداری و استخدامی ساماندهی خواهد شد.
وی همچنین تأکید کرده است که کسورات نیروهای شرکتی بهدرستی کسر و پرداخت میشود، حقوق آنان بهموقع واریز خواهد شد و بخشی از تفاوتهای موجود در نحوه دریافتی این کارکنان برطرف میشود.
حقوق نیروهای شرکتی از چه ماهی مستقیم پرداخت میشود؟
این بخش مهمترین نکته خبر جدید است. اظهارات تازه رئیس سازمان اداری و استخدامی در 8 شهریور 1405 منتشر شده و وی عبارت «از ماه آینده» را به کار برده است؛ بنابراین براساس این اعلام، زمان مورد اشاره برای اجرای گستردهتر سازوکار جدید مهر 1405 خواهد بود.
در هفتههای گذشته از شهریور به عنوان زمان هدفگذاری برای راهاندازی زیرساختها و ساماندهی اطلاعات نام برده میشد، اما تازهترین اظهارنظر، پرداخت منظم در سازوکار جدید را به «ماه آینده» مرتبط کرده است.
| زمان | اتفاق مهم | وضعیت |
|---|---|---|
| 31 تیر 1405 | تصویب نظام پرداخت نیروهای شرکتی در هیئت وزیران | تصویب شد |
| 5 مرداد 1405 | ابلاغ مصوبه به دستگاههای اجرایی | ابلاغ شد |
| شهریور 1405 | ثبت اطلاعات و آمادهسازی سازوکار پرداخت | در حال اجرا |
| مهر 1405 | پرداخت منظمتر حقوق طبق تازهترین وعده | زمان اعلامشده جدید |
حقوق نیروهای شرکتی چقدر افزایش مییابد؟
در خبر جدید هیچ درصد یا مبلغ مشخصی برای افزایش عمومی حقوق نیروهای شرکتی اعلام نشده است.
این نکته اهمیت زیادی دارد؛ زیرا «پرداخت مستقیم» با «افزایش حقوق» دو موضوع متفاوت است. مصوبه جدید در مرحله نخست شیوه پرداخت حقوق، مزایا، بیمه، مالیات و سایر کسورات را ساماندهی میکند و قرار نیست صرفاً با اجرای آن رقم حقوق همه کارکنان به میزان مشخصی افزایش پیدا کند.
رقم نهایی حقوق هر نیروی شرکتی همچنان به قرارداد، شغل، سابقه، مزایا، ساعات کار و مقررات مزدی مربوط بستگی دارد. تا این لحظه عدد یا درصدی تحت عنوان «افزایش ویژه حقوق نیروهای شرکتی از مهر» تصویب یا اعلام نشده است.
چه چیزی در فیش حقوقی نیروهای شرکتی تغییر میکند؟
هدف اصلی سازوکار جدید این است که مبلغ مربوط به حقوق و مزایا از مسیر شفاف و قابل نظارت به نیروی شرکتی برسد و شرکت واسطه نتواند منابع حقوق کارکنان را برای چند روز یا چند هفته نزد خود نگه دارد.
| موضوع | روش قبلی | سازوکار جدید |
|---|---|---|
| پرداخت حقوق | وابستگی بیشتر به شرکت پیمانکار | پرداخت تحت نظارت متمرکز |
| زمان واریز | امکان تأخیر توسط برخی پیمانکاران | هدفگذاری برای پرداخت بهموقع |
| بیمه | وابسته به عملکرد شرکت | کنترل مستقیمتر کسورات |
| مالیات و کسورات | از مسیر پیمانکار | ثبت و کنترل در سازوکار مشخص |
| اطلاعات کارکنان | پراکندگی اطلاعات | ثبت الزامی در سامانه نظام اداری |
آیا پول حقوق دیگر به شرکت پیمانکار داده نمیشود؟
مدل جدید با هدف پرداخت به «ذینفع نهایی» طراحی شده است. طبق مصوبه دولت، منابع مربوط به حقوق، مزایا، پاداش و سایر پرداختهای قانونی باید در حساب مشخصی قرار گیرد و استفاده از این منابع فقط برای پرداخت خالص حقوق کارکنان و پرداخت کسورات قانونی مانند بیمه و مالیات مجاز است.
به این ترتیب، امکان استفاده شرکت پیمانکار از منابع مربوط به حقوق کارکنان یا به تأخیر انداختن واریز آن محدودتر خواهد شد.
حقوق حدود 700 هزار نیروی شرکتی تحت تأثیر قرار میگیرد
برآوردهای اعلامشده از وجود حدود 700 هزار نیروی شرکتی در دستگاههای اجرایی حکایت دارد. اجرای این مصوبه در صورت تکمیل اطلاعات نیروها میتواند یکی از گستردهترین تغییرات چند سال اخیر در نحوه پرداخت حقوق کارکنان شرکتی باشد.
اما تمام نیروهایی که در شرکتهای خصوصی کار میکنند مشمول این طرح نیستند. دامنه اصلی مصوبه مربوط به نیروهای تماموقت شرکتهای پیمانکاری است که محل فعالیت آنها در دستگاههای اجرایی مشمول مصوبه قرار دارد.
آیا شرکتهای پیمانکاری حذف میشوند؟
خیر؛ حداقل در این مرحله حذف کامل پیمانکاران تصویب نشده است.
مصوبه دولت بیش از آنکه شرکت پیمانکار را بهطور کامل حذف کند، نقش آن در فرآیند مالی را محدود و شفاف میکند. طبق متن مصوبه، حق مدیریت شرکتهای پیمانکاری نیز باید در محدوده 2 تا 3 درصد مبلغ قرارداد قرار گیرد.
| موضوع | آخرین وضعیت |
|---|---|
| پرداخت منظم حقوق | در حال اجرا |
| پرداخت مستقیم به ذینفع | مصوب شده |
| کنترل بیمه و کسورات | در سازوکار جدید پیشبینی شده |
| سقف حق مدیریت پیمانکار | 2 تا 3 درصد |
| افزایش ویژه حقوق | اعلام نشده است |
| تبدیل وضعیت همه نیروها | فعلاً تصویب نشده است |
تکلیف تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی چه شد؟
پرداخت مستقیم حقوق به معنی تبدیل وضعیت نیست. نیروهای شرکتی با اجرای این طرح بهصورت خودکار رسمی، پیمانی یا قرارداد مستقیم نمیشوند.
سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که تبدیل وضعیت گسترده نیروهای شرکتی به دلیل محدودیتهای قانونی نیازمند تصمیم و قانونگذاری جداگانه است و این موضوع در تعامل دولت و مجلس دنبال میشود.
جزئیات بیشتر درباره این موضوع را در گزارش آخرین خبر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در رصد اقتصادی بخوانید.
نیروهای شرکتی برای دریافت حقوق جدید باید ثبتنام کنند؟
در مصوبه دولت، ثبت و تکمیل اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری الزامی شده است و دستگاههای اجرایی مسئول ثبت اطلاعات کارکنان مشمول هستند.
بنابراین در شرایط فعلی سامانه عمومی جداگانهای برای اینکه هر نیروی شرکتی شخصاً برای «دریافت حقوق مهر» ثبتنام کند اعلام نشده است. کارکنان بهتر است از واحد اداری یا منابع انسانی محل خدمت خود درباره تکمیل اطلاعاتشان اطمینان حاصل کنند.
آیا سابقه نیروهای شرکتی برای استخدام امتیاز دارد؟
بله. طبق مصوبه دولت، نیروهای شرکتی در صورت شرکت در آزمون استخدامی و کسب حدنصاب لازم، به ازای هر سال خدمت تماموقت همراه با بیمهپردازی یک امتیاز دریافت میکنند و این امتیاز تا سقف 4 امتیاز قابل اعمال است.
| سابقه تماموقت همراه بیمه | امتیاز استخدامی |
|---|---|
| 1 سال | 1 امتیاز |
| 2 سال | 2 امتیاز |
| 3 سال | 3 امتیاز |
| 4 سال و بیشتر | حداکثر 4 امتیاز |
0 دیدگاه